1/1/2014
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, קובע כי קבלת אדם לעבודה לא תהיה מושפעת ממאפיינים אשר אינם רלוונטיים להעסקתו כגון: מין, נטייה מינית, הורות, לאומיות, ארץ מוצא ועוד.
עם זאת, בתוך שוק העבודה קיימות עדיין הפליות רבות, על רקע רקעים שונים ומאפיינים שונים של העובדים.
בסוף חודש מרץ האחרון, הוגשה לשולחן הכנסת הצעת חוק אשר מגבירה את האפשרות לאכוף את השוויון בעבודה. מטרת התיקון היא לחזק את שוויון ההזדמנויות בעבודה באמצעות הטלת חובות פוזיטיביות, קונקרטיות אשר יהיה ניתן לבדוק את קיומן. בהצעת החוק מוצע לחייב את המעביד ב-3 דברים:
1. ליידע את עובדיו בקיומו ועיקריו של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
2. לקבוע דרך יעילה בתוך מקום העבודה, המאפשרת לעובד להגיש תלונה בשל הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
3. לטפל בתלונות המוגשות כאמור בסעיף 2, ביעילות ולתקן את הפגיעות שנגרמו.
בנוסף, מוצע בהצעה לחייב מעביד אשר לו יותר מ-25 עובדים:
1. למנות עובד אחד שישמש כתובת לתלונות בדבר הוראת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
2. לקבוע תקנון שבו יהיו עיקרי הוראות החוק ויפורטו הדרכים להגשת התלונות, אותו יפרסם המעביד בין העובדים.
תיקון זה מחייב את המעסיק לפעול באופן קונקרטי ליישום חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
אם נתקלת בחוסר שוויון בעבודתך, או אם עובד שלך טוען לחוסר שוויון בעבודה, מומלץ בחום להתייעץ עם עו"ד אשר הדבר בתחום התמחותו, בקיאותו. במקרים אלו, ייעוץ מקצועי ויעיל של עו"ד המתמצא בתחום, לו יהיו הכלים והאמצעים לייעץ ולתת חוות דעת מבוססת ובמידת הצורך להתדיין בבתי המשפט באופן מהיר ומקצועי. לייעוץ ולייצוג פנו למשרדנו ותזכו לליווי צמוד וקשר אישי מן הרגע הראשון ועד קבלת התוצאה הרצויה.
נשמח לעמוד לרשותכם!
חיפוש 
סגור 
