מאת:

בתאריך 18.6.12 אישרה הכנסת בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק שירות הקבע בצבא הגנה לישראל (גמלאות) (תיקון מס' 27),התשע"ב-2012.

יו"ר הוועדה ויוזם החוק, כץ הציג את ההצעה ואמר כי: "הצעת החוק שאושרה תביא לכך שההצמדה תהיה למדד והדבר יגרור אחריו  את עדכון הקצבה באופן קבוע וימנע את שחיקתה".

בשנת 2003 נשחקו הגמלאות במשק הישראלי בעשרות אחוזים. בשנת 2009 נקבע לגבי עובדי מדינה כי משכורתו של גמלאי תעודכן אחת לשנה בהתאם לשיעור עליית מדד המחירים לצרכן.

לפי ההצעה שאושרה סופית, החל ממועד המעבר ב-30 ביוני 2012, תשונה שיטת עדכון קצבתם של גמלאי שירות הקבע בצה"ל, כך שהגמלה תתעדכן מידי שנה לפי שיעור עליית מדד המחירים לצרכן, במקום השיטה הקיימת של הצמדה לחייל פעיל באותה דרגה. מוצע להעניק לגמלאים תוספת שחיקה, תוספת בשל מדד 2008, תוספת הסכמי שכר ותוספת בשל המדד לשנים 2009 עד 2011. בנוסף תשולם בפריסה למספר שנים תוספת בשל ההפרשים הרטרואקטיביים שהיו מגיעים אם שינוי שיטת ההצמדה היה מתבצע במועד שהתבצע לגבי שירות המדינה.

ע"פ המוסכם יהיה מנגנון פשוט שיבטיח עדכון שנתי לקצבה המשולמת, וכן גמלאי של צה"ל שפנה לקריירה שניה לא ישלם שיעורי מס מוגדלים על הפנסיה שלו.


מהן ההסכמות שהושגו במסגרת קבלת התיקון לחוק:
  • כניסתו של החוק לתוקף תהיה רטרואקטיבית – החל ב-1 ביוני 2012, והתשלומים יתפרשו על פני עשר שנים.
  • במידה ונפטר הגמלאי וטרם קיבל את מלוא התוספות המגיעות לו, יוכלו יורשיו להוון את הסכומים באופן מיידי.
  • תוענק לגמלאי צה"ל תוספת שחיקת שכר בגובה 5% עד 12% עבור מי שפרש משירות קבע לפני שנת 2008, בהתאם למועד הפרישה של כל גמלאי וגמלאי.
  • הגמלאים יקבלו רטרואקטיבית את תוספות השכר להן היו זכאים לו הצעת חוק זו היתה מתקבלת כבר בשנת 2009.
  • תבוטל ההוראה לפיה גמלאי צה"ל שפנה ל"קריירה שנייה" והועסק במקום עבודה חדש המוגדר כ"קופה ציבורית" (למשל: חברות ממשלתיות, רשויות מקומיות), ישלם שיעורי מס מוגדלים על הפנסיה שלו.

ברוך לוי, יו"ר ארגון "צוות" (ארגון גמלאי שירות הקבע בצה"ל) בירך על אישור הצעת החוק, והוסיף "זהו יום חג לגמלאי צה"ל".

 

אנו עומדים לרשותך בכל שאלה: סניף מרכז 03-6109100, סניף חיפה 04-8147500, נייד: 054-4251054

לשיחת ייעוץ
חייגו 03-6109100

או השלימו את הפרטים הבאים

הדפסת המאמר

דירוג המאמר

 

1 ע"י 1 גולשים

עשוי לעניין אתכם

הגנה משפטית ואסטרטגית על מעסיקים מפני תביעות עובדים

מאת: אלי דורון, עו"ד

במאמר זה נסקור דרכים משפטיות ואסטרטגיות שבהן מעסיקים וארגונים יכולים להגן על עצמם מפני תביעות עובדים. נדון בתפקידו של בית הדין לעבודה, בעילות התביעה הנפוצות מצד עובדים וקווי ההגנה האפשריים, בהרכב הייחודי של בית הדין, ובחשיבות הליווי המשפטי, המניעה המוקדמת והתיעוד הנכון לכל אורך תקופת ההעסקה. המסר המרכזי הוא שלמעסיק פעיל ומוכן יש סיכוי גבוה יותר למנוע מחלוקות או לצלוח אותן בהצלחה, תוך צמצום הנזקים לעסק.

ליווי משפטי למעסיקים בתחום דיני העבודה

מאת: אלי דורון, עו"ד

ניהול עובדים מחייב לא רק ידע ניהולי, אלא גם בקיאות מעמיקה בדיני עבודה. טעויות בהתנהלות מול עובדים – גם כשהן נעשות בתום לב – עלולות להוביל לתביעות יקרות, פגיעה במוניטין והשלכות משפטיות משמעותיות. כאן בדיוק אנחנו נכנסים לתמונה.

שינויים בכללים להקצאת אופציות לעובדים

מאת: אלי דורון, עו"ד

משרד האוצר פרסם טיוטה לתיקון כללי מס הכנסה בנושא הקלות מס בהקצאת מניות לעובדים. יחד עם זאת יש לעמוד בתנאים נוקשים לצורך זכאות להטבות אלו. מומלץ להיעזר בייעוץ משפטי לצורך עריכת תוכנית אופציות והגשתה באופן שיעמוד בתנאי הדין.

הוסף תגובה

זקוקים לעורך דין?

חייגו: 03-6109100 או השאירו פרטים
אני מאשר/ת בזאת לדורון, טיקוצקי, קנטור, גוטמן, נס, עמית גרוס ושות' לשלוח לי ניוזלטרים/דיוור של מאמרים, מידע, חידושים, עדכונים מקצועיים והודעות, במייל ו/או בהודעה לנייד. הרשמה לקבלת הדיוור כאמור תאפשר קבלת דיוור שבועי ללא תשלום. ניתן בכל עת לבטל את ההרשמה לקבלת הדיוור ע"י לחיצה על מקש "הסרה" בכל דיוור שיישלח.