בשנים האחרונות נפוצה במחוזותינו תופעה מדאיגה בשוק העבודה לפיה מעסיקים שונים רבים מעדיפים להעסיק עובדים כקבלנים עצמאיים, בעוד למעשה הם שכירים לכל דבר.
צורת העסקה זו נוחה למעסיק כיוון שהוא חוסך בהוצאות מפני שלרוב אינו משלם זכויות סוציאליות שיש לשלם לעובד כגון דמי חופשה, הבראה, פיצויי פיטורים וכו'. העובד, אשר לרוב נמצא בעמדת מיקוח חלשה, מסכים להצעת המעביד לעבוד תמורת חשבוניות ואף קורה שהוא מבצע אותה עבודה, באותן שעות לצד עובד שכיר רגיל אחר אשר כן מוגדר כעובד.
אף על פי כן, בתי המשפט ממעטים להתייחס לצורת ההתקשרות ולהגדרות פורמאליות בהסכם בין המעסיק למועסק, אלא בודקים מהות היחסים האמיתית על פי המבחנים שפיתחו במרוצת השנים. הלכה פסוקה היא כי לצורך בדיקת מעמדו של מועסק יש לבחון את "המבחן המעורב" (ראה ע"ע 300021/98 עו"ד זאב טריינין – מיכה חריש ומפלגת העבודה, פד"ע לז 433). המבחן המעורב כולל, בין היתר, את מבחן ההשתלבות ושניהם כאחד קובעים את המאפיינים המייחדים את קשר העבודה שנוצר בין המועסק למעסיק וכן את מבחני המשנה השונים. למבחן ההשתלבות שני מרכיבים, מרכיב חיובי ומרכיב שלילי - המרכיב החיובי בא לבדוק האם העובד משתלב בעסק מבחינה ארגונית; ההיבט השלילי בודק שאין לעובד עסק משלו.
לגבי מבחני המשנה, נציין כי כל אחד מהם בנפרד אינו מהווה בהכרח אינדיקציה לכך שמועסק פלוני הנו עובד אם לאו.
יחד עם זאת, לאחר בחינת כל המבחנים במידה ורובם יטו להצביע על מועסק כעובד הם יכריעו את הכף. להלן נמנה אותם:
לסיכום הדברים, כפי שניתן לראות מהאמור לעיל, הגדרת העובד איננה מלאכה קלה וגם החוק החרות אינו מגדיר מיהו העובד.
זאת הסיבה כי יחסי העבודה הם יחסים דינמיים, כך שלא ניתן לתת הגדרה סטטית לשאלה מיהו עובד - לשם כך פותחו על ידי ביהמ"ש המבחנים שפירטנו לעיל.
>> למידע נוסף בעניין מימוש דיני עבודה, לחצו כאן.
>> זקוקים לייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה? לחצו כאן.
אנו עומדים לרשותך בכל שאלה: סניף מרכז 03-6109100, סניף חיפה 04-8147500, נייד: 054-4251054
משרד האוצר פרסם טיוטה לתיקון כללי מס הכנסה בנושא הקלות מס בהקצאת מניות לעובדים. יחד עם זאת יש לעמוד בתנאים נוקשים לצורך זכאות להטבות אלו. מומלץ להיעזר בייעוץ משפטי לצורך עריכת תוכנית אופציות והגשתה באופן שיעמוד בתנאי הדין.
נושא הביטוח הפנסיוני לעובדים זרים, מעורר שאלות רבות, בין היתר, האם עובד זר זכאי להפרשות פנסיוניות? ככל שכן, האם ניתן לבצע הפרשות על שמו? האם עובדים זרים מסתננים זכאים גם כן להפרשות פנסיות? ועוד. במאמר זה, ננסה לענות על השאלות אשר הצטברו במשרדנו מקהל לקוחותינו הרחב.
למשרדנו ניסיון עשיר בייצוג חברות, גורמים פרטיים וכן עסקיים, בתלונות ו/או תביעות אשר מוגשות על פי החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה כנגד עובדים ועובדות.
חיפוש 
סגור 
