מאת:

בעולם העסקים הרחב, בו קיימת תחרות בין חברות שונות בתחומים שונים, משקיעים בעלי החברות מאמצים רבים בפיתוח העסק, בייחודיותו ובשיטות עבודה אשר מטרתם לצלוח את התחרותיות ולהגדיל את הכנסות החברה.
בעסקים רבים, קיימים אנשים מבריקים אשר עושים את דרכם אט אט אל פסגת ניהול העסק ולחילופין, עסקים אחרים בוחרים להעסיק מוחות מבריקים שכאלה אשר הוכיחו עצמם במקומות אחרים ולשבצם במשרות בכירות ואסטרטגיות בחברה.

מצד אחד, ברור לעין כל כי אדם מבריק בעל יכולת חשיבה יוצאת דופן ו/או מוסר עבודה גבוה יש בו כדי לשפר את יכולות העסק וביצועיו אך מאידך, עובד שכזה, הנחשף במהלך עבודתו לסודותיה המסחריים של החברה, יכול לקום ביום מן הימים ולהתחרות בחברה בה הועסק, כעצמאי או כשכיר בחברה מתחרה תוך שימוש בסודות אליהם נחשף ובשיטות העבודה אותם למד במקום בו הועסק ועוד.
מקרה כזה, בו עובד עורק לעסק מתחרה או מקים בעצמו חברה מתחרה הינו שכיח למדי בעולם העסקי ויוצר מצב בו המעסיק נמצא  בקונפליקט פנימי אמיתי כל העת.
 

האם ישנה תעודת ביטוח למקרה שכזה?


למעסיק לא ניתנת תעודת ביטוח שכזו ואומנם מעסיקים רבים מצאו פתרון יצירתי בדמות תניית סודיות ואי-תחרות אותה המעסיק מוסיף בהסכם העבודה כחלק מתנאיו של העובד, אשר התקיימו לאחר סיום העסקתו בחברה. על פי תנייה זו נקבע תשלום מסוים אותו ישלם המעסיק לעובדו ובלבד שזה התחייב שלא להתחרות בחברה בין במישרין, על ידי הקמת חברה מתחרה ובין בעקיפין, על ידי מעבר לחברה מתחרה קיימת במשך פרק זמן קצוב. אנו רואים כי המעסיק מעדיף לעיתים לשלם לעובד העוזב את החברה תשלום בגין התחייבות לשמירה על סודיות ואי תחרות.

ביהמ"ש הכיר בתניה זו כחוקית ולגיטימית וזאת על אף המגבלה שמטיל המעסיק על חופש עיסוקו של העובד. וזאת כיוון שמוצע לעובד תמורה בגין הגבלה זו.
שאלה נוספת העולה בהקשר זה הנה מהו שיעור המס החל על אותם הכספים המשולמים לעובד במסגרת הסכם הפרישה? כלומר האם אותם סכומים המשולמים לעובד במסגרת הסכם הפרישה מותנים בין היתר, בהגבלת תחרות/שמירת סודיות/ הגבלת עיסוק וכו', מהווים תקבול פירותי, המצטרף להכנסה מיגיעה אישית מכוח סעיף 121 לפקודה? או לחלופין האם מדובר בתקבול הוני החייב במס בשיעור קבוע של 25% מכוח סעיף 91(ב)(1) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א-1961
ביהמ"ש דן בנושא זה בהרחבה בפס"ד ברנע נ' פקיד שומה כפר סבא בו דובר על סיווג התקבול אותו קיבל עובד בעת פרישתו מכוח תניית אי תחרות בהסכם העסקתו בחברה האם ייחשב כהוני החייב במס בשיעור קבוע או שמא ייחשב כפירותי המצטרף להכנסה מיגיעה אישית וימוסה בשיעור המס השולי של העובד.

לאחר דיון ממושך, הכיר ביהמ"ש בהכנסה של עובד המתקבלת לאחר עבודתו ממעסיקו בגין העדר תחרות כהכנסה הונית וכפועל יוצא מכך הכנסה זו תמוסה בשיעור מס קבוע.

מכאן באים אנו לכלל מסקנה לפיה רואים כי הידע והניסיון אותו צבר עובד וכמו כן שיטות עבודה אליהן נחשף, נחשבים כנכסיו הרוחניים בהם יכול להשתמש במהלך פעילותו העסקית. במידה  ומעסיקו מעוניין ליטול ממנו זכות זו, עליו לציין זאת במפורש בחוזה העסקתו או בסיום עבודתו תוך מתן תשלום הוגן בגין ההגבלה. ככל הנוגע לתשלום המס על כספים אלו, ככלל, הפסיקה נוטה לראות בוויתורו של אדם על זכות הקנויה לו, בעבור תשלום, כאילו הייתה זו מכירה של נכס הוני כהגדרתו בסעיף 88 לפקודת מס הכנסה ועל כן תמוסה בשיעור מס קבוע.

אנו עומדים לרשותך בכל שאלה: סניף מרכז 03-6109100, סניף חיפה 04-8147500, נייד: 054-4251054

לפגישה אישית
חייגו 03-6109100

או השלימו את הפרטים הבאים

הדפסת המאמר

דירוג המאמר

 

1 ע"י 1 גולשים

עשוי לעניין אתכם

חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024

מאת: אלי דורון, עו"ד

כל עובד אשר השלים שנת עבודה במקום עבודתו זכאי לתשלום דמי הבראה. על מי חל החוק ומהו סכום ההפחתה?

חוות דעת משפטית - מנטרלת חשיפה פלילית

מאת: אלי דורון, עו"ד

כל מהלך עסקי שנעשה מבלי לדווח ומבלי לשלם את המס המתחייב ומבלי להתנהל בשקיפות המתחייבת, אזי עלול הוא להימצא הן בחשיפה פלילית והן בחשיפה אזרחית, והאמור נכון גם למצב בו הוא מתנהל כעצמאי והן במצב בו הוא מתנהל כחברה.

ביטול הפטור ממע"מ על יבוא אישי עד 75 דולר

מאת: אלי דורון, עו"ד

לאחרונה פורסם כי כחלק מהצעדים שמתכנן משרד האוצר לצמצום הגירעון ההולך וגדל בקופת המדינה (בין היתר בעקבות המלחמה), מתוכנן ביטול הפטור ממס ערך מוסף על יבוא אישי מחו"ל עד 75 דולר. - מה המשמעות?

הוסף תגובה

זקוקים לעורך דין?

חייגו: 03-6109100 או השאירו פרטים
אני מאשר/ת בזאת לדורון, טיקוצקי, קנטור, גוטמן, נס, עמית גרוס ושות' לשלוח לי ניוזלטרים/דיוור של מאמרים, מידע, חידושים, עדכונים מקצועיים והודעות, במייל ו/או בהודעה לנייד. הרשמה לקבלת הדיוור כאמור תאפשר קבלת דיוור שבועי ללא תשלום. ניתן בכל עת לבטל את ההרשמה לקבלת הדיוור ע"י לחיצה על מקש "הסרה" בכל דיוור שיישלח.