הסעיפים החשובים בהסכם עבודה עם רו”ח על ידי פירמת ראיית חשבון

מאת: אלי דורון, עו"ד

19/2/2025

הסעיפים החשובים בהסכם עבודה עם רו”ח על ידי פירמת ראיית חשבון

• ציון מפורש אם מדובר במשרה מלאה, חלקית, או עבודה כפרילנסר/יועץ חיצוני.
• תיאור תחומי האחריות והמשימות: ביקורת דוחות כספיים, ניהול חשבונות, ייעוץ מס, בדיקות נאותות (Due Diligence) וכדומה.
• ציון הגורמים בפירמה להם הרו”ח כפוף.

• שכר בסיס: גובה השכר החודשי/שנתי.
• בונוסים: עמלות בגין גיוס לקוחות חדשים, עמידה ביעדים או הצלחה בפרויקטים מיוחדים.
• תשלום הוצאות: החזר הוצאות נסיעה, קורסים מקצועיים, ציוד עבודה וכדומה.
• תנאים סוציאליים: קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות, דמי הבראה, חופשה שנתית ודמי מחלה.

• אם מדובר בעוסק עצמאי (פרילנסר) יש לכלול מנגנון תשלום לפי שעות/פרויקטים, תוך הבהרה שאינו נחשב עובד הפירמה ואין לו זכויות סוציאליות.
   

• לא למסור מידע לצדדים שלישיים ללא אישור הפירמה.
• לשמור על סודיות גם לאחר סיום ההעסקה.
• להימנע מהעברת מסמכים או שימוש במידע לצרכים אישיים.

• התחייבות שלא להתחרות בפירמה למשך תקופה מוגדרת (לרוב 6–24 חודשים) באזור גיאוגרפי מוגדר.
• התחייבות לא לשדל לקוחות הפירמה לעבור אליו או לפירמה מתחרה.
• התחייבות שלא לגייס עובדים מהפירמה.

• את אחריות הרו”ח להקפדה על נהלים מקצועיים ועמידה בהנחיות החוק.
• חובת דיווח מיידי על טעויות או כשלים.
• סנקציות בגין רשלנות מקצועית, כולל אפשרות לפיטורים או הגשת תביעה במקרה של נזק משמעותי ללקוח.

• חובת השתתפות בהשתלמויות וקורסים.
• מימון הכשרות על ידי הפירמה או שיתוף בעלות עם העובד.
• התייחסות לתקופות של בחינות או חופשה לצורך השלמת הסמכות (כגון בחינות מועצת רואי החשבון).
   

קניין רוחני

• כל פיתוח מקצועי שבוצע במסגרת העבודה שייך לפירמה.
• איסור שימוש במודלים או בידע מקצועי ייחודי מחוץ לעבודה ללא אישור.
• הקניין בלקוחות, רשימת הלקוחות וכדומה הינו של הפירמה.
• להבטיח מצב בו הרו"ח היה ויצא מהפרימה לא יכול לקחת עמו לקוחות והיה ובהסכמה הוא יקח – הרי שעליו לשלם על כך לפירמה סכומים שיוגדרו מראש
• היה והרו"ח עוזב, הרי שעליו להשלים משימות ולבצע חפיפה איכותית עם מחליפו
• התחייבות להימנע מכל פעולה העלולה לפגוע במוניטין של הפירמה
• התחייבות להימנע לחבור לעובדים נוספים בפירמה לטובת יציאה משותפת, תוך הבהרה כי יציבות הפירמה ומשתת על כוורת העובדים והשותפים וכי כל פגיעה באלה תסב נזק אותו יידרש היוצא לשלם

• תקופת ניסיון (לרוב 3–6 חודשים) ותנאים להארכתה.
• הודעה מוקדמת: משך הזמן המחויב בחוק.
• סיבות לפיטורים מיידיים: הפרת אמונים, עבירות אתיקה, רשלנות חמורה או הפרת סודיות.

• חובת עמידה בדרישות האתיות, כולל עצמאות, יושר מקצועי וזהירות.
• התחייבות להימנע מניגודי עניינים.
• חובת דיווח על פעילות בלתי חוקית, בהתאם לחוק.

• פנייה לגישור או בוררות לפני פנייה לבית משפט.
• קביעת סמכות שיפוט: לרוב לפי מיקום משרדי הפירמה.